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拓展论坛
  拓展培训起源于二战期间,最早的创办者为英国的“outward bound”公司。最初受训人员仅为船员、海员、军人,培训内容也仅为在船只中弹或触礁的情况下,如何进行自救和互救。二战结束后,随着各国经济的复苏,这种培训也先后被各国引入,参训人员及内容均得到增加,我国在20世纪90年代初期将其引入,经过10多年的发展,已被各类参训人员所任可,其培训模式、内容均得到不同程度提高和完善。它不再是一种单一的培训,而是将更多的理念、欢笑、泪水融入其中。


拓展训练的目标
  拓展训练通常利用崇山峻岭、翰海大川等自然环境,通过精心设计的活动达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的培训目的。


拓展训练的主要内容
      拓展训练的课程主要室内、场地、野外、水上四类课程组成。室内课程主要以团建课程为主;场地课程是在专门的训练场地上,利用各种训练设施,如高架绳网等,开展各种团队组合课程及攀岩、跳越等心理训练活动;野外课程包括:徒步穿越、露营、登山攀岩、野外定向、伞翼滑翔、户外生存技能等;水上课程包括:游泳、跳水、扎筏、划艇等。


拓展训练通常环节
  团队热身——在培训开始时,团队热身活动将有助于加深学员之间的相互了解,消除紧张,建立团队,以便轻松愉悦的投入到各项培训活动中去。
  个人项目——本着心理挑战最大、体能冒险最小的原则设计,每项活动对受训者的心理承受力都是一次极大的考验。
  团队项目——团队项目以改善受训者的合作意识和受训集体的团队精神为目标,通过复杂而艰巨的活动项目,促进学员之间的相互信任、理解、默契和配合。
  回顾总结——回顾将帮助学员消化、整理、提升训练中的体验,以便达到活动的具体目的。总结,使学员能将培训的收获迁移到工作、生活中去,以实现整体培训目标。


拓展训练特点
  综合活动性——拓展训练的所有项目都以体能活动为引导,引发出认知活动、情感活动、意志活动和交往活动,有明确的操作过程,要求学员全身心的投入。
  挑战极限——拓展训练的项目都具有一定的难度,特别是高空拓展训练项目,主要表现在心理考验上,需要学员向自己的能力极限挑战,跨越“极限”。
   集体中的个性——拓展训练实行分组活动,强调集体合作。力图使每一名学员竭尽全力为集体争取荣誉,同时从集体中吸取巨大的力量和信心,在集体中显示个性。
   高峰体验——在克服困难,顺利完成课程要求以后,学员能够体会到发自内心的胜利感和自豪感,获得人生难得的高峰体验。    自我教育——教练只是在课前把课程的内容、目的、要求以及必要的安全注意事项向学员讲清楚,活动中一般不进行讲述,也不参与讨论,充分尊重学员的主体地位和主观能动性。即使在课后的总结中,教练也只是点到为止,主要让学员自己来讲。达到了自我教育的目的。
  拓展培训是一种体验式培训,通过培训以下方面会得到改善:
  学会欣赏、关注和爱护大自然;
  克服心理惰性,磨练战胜困难的毅志;                                    
  认识自身潜能,增强自信心,改变自身形象;
  启发想象力与创造力,提高解决问题的能力;
  认识团队的作用,增加参与意识与责任心;
  改善人际关系,学会关心别人,真正成为团队成员。


拓展训练的魅力
  为什么“拓展训练”能有如此的魅力呢?说到企业培训,人们通常就会联想到各类文凭培训班或各种MBA培训班,实际上,知识和技能都是有形的资本,而意志和精神则是无形的力量。在实际生活和工作中,动手能力和意志的坚定、坚韧往往比起书本的知识更为有效和实用。同时,如何开发出那些一直潜伏在你身上,而您自己却从未真正了解的力量,怎样才能弄清,您与他人的沟通和信任到底能深入到什么程度?这些,就是拓展训练的真正意义。


拓展训练的价值
      良好的团队精神和积极进取的人生态度,是现代人应有的基本素质,也是现代人人格特质的两大核心内涵。在现代社会,人类的智慧和技能只有在这种人格力量的驾驭下,才会迸发出耀眼的光芒,拓展训练应运而生。
  拓展训练拓展了人的价值观:
  积极主动:积极的工作态度和人生态度是拓展精神的核心。乐观自信,从我做起,环境因我而变;言必行,行必果;从内心关怀别人。
  开拓创新:以开放的心态,活跃的思维去应对事物。
  认真负责:人和事因认真而完美,注重细节是专业化的表现。坚守承诺,积累信用。
  独立协作:个人和公司的竞争力来自你不可替代的价值。高水平的独立,才有可能带来高水平的协作。局部利益服从整体利益;以双赢的心态创造最大价值。
  共享成功:成功来自每个人的努力和贡献,成功是协作的结晶;共享成功的经验,共享成功的喜悦。


拓展训练的意义
      心理训练:拓展训练是一项旨在协助企业提升员工综合素质的训练过程,通过训练课程能够有效地拓展他们的潜能,提升和强化个人心理素质;同时让团队成员能更深刻地体验个人与企业之间,下级与上级之间,员工与员工之间唇齿相依的关系,从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力,使团队更具凝聚力。
  团队合作训练:拓展训练是一套塑造团队活力、推动组织成长的不断增值的训练课程。是专门配合现代企业进行团队建设需要而设计的一套户外体验式模拟训练,这是当今欧、美及亚洲大型商业机构所采纳的一种有效的训练模式;训练内容丰富生动,寓意深刻,以体验启发作为教育手段,学员参与的训练将成为他们终身难忘的经历,从而让每一系列活动中所寓意的深刻的道理和观念,能牢牢地扎根在团队和每个成员的潜意识中,并且能在日后的工作合作中挥发应有的效用。


野外拓展的魅力来自于
  自然之美:海上日出、原始森林、鸟语花香、天然氧吧、浩阔星空。
  挑战之美:丛林穿越、徒手攀岩、悬崖速降、扎筏泅渡、野外定向。
  心灵之美:团队合作、相互信任、真诚交流、放飞梦想、高峰体验。
  参训个人将会有如下收益:
  体验野外探险乐趣自然、领略大自然中各种各样的挑战与刺激。
  学习到基本的野外探险技术和生存技巧。
  认识自身潜能,增强自身信心。
  克服心理惰性,磨练战胜困难的毅力。
  调适身心状态,乐观面对工作与生活的挑战。
  认识群体的作用,增进对集体的参与意识和责任心。
  改善人际关系,学习关心和更融洽地与他人合作。


拓展训练深化企业内部管理
  无规矩不成方圆。不少企业都订立了严格的规章制度,奖惩分明,以为“制度管人”就是万能公式,可以一劳永逸。殊不知,现代管理开始以“社会人”和“复杂人”作为人性假设。事实证明,这种假设下的管理更加有效。在许多公司里,当人的因素被忽略时常常导致员工产生不安全感、士气低落、缺乏工作热情,虽在财务上投入的大量精力,可是却忽略了沟通和信任,而这些因素恰恰影响着生产率。严律固然可以正人,但不一定能使企业上下同心,形成高度的凝聚力,而凝聚力是企业发展的强大精神武器。
作为“社会人”的员工,除了有履行生产经营的责任外,还有归属与爱、受尊重、自我实现的需要,这就要求企业打破僵硬的管理手段,培育健康的人际关系,既要有严明的制度,又要有温情的管理,二者相辅相成,才能相得益彰。拓展训练就是为企业搭建的温情管理的平台。远离僵化而冷漠的官僚组织,大家不分高低,只有一个互相信任、协调默契的团队。实践证明,这些温情管理方式都有利于凝聚员工的企业精神,减少员工的流动性,增强团队的稳定性和员工的归属感、事业心、向心力,从而赢得企业的持续竞争优势。

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